AIEP lidera participación en estudio clave sobre mujeres en la construcción

Fortalecer las políticas y prácticas, promoviendo un entorno inclusivo y equitativo para las mujeres en la construcción. Este es el compromiso que hace años suscribió AIEP y que se reafirmó en el marco de la presentación del estudio elaborado por la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile (FEN) y Mujeres en Construcción (MUCC).

AIEP desempeñó un papel fundamental en el reciente estudio que devela las condiciones laborales de las mujeres en la industria de la construcción en Chile. La institución no solo contribuyó significativamente a la investigación, sino que también se comprometió a liderar el cambio hacia un entorno más equitativo y seguro.

Voces de liderazgo y compromiso

Loreto Ferrari, rectora de AIEP, enfatizó la importancia de la formación técnica y profesional para desafiar estereotipos y prejuicios arraigados.

Ello destacando la necesidad de implementar políticas de prevención de acoso y violencia en los establecimientos educativos, en cumplimiento de la ley 21.369.

AIEP, agregó, ha tomado medidas concretas desde 2021, estableciendo una política y una comisión de la Junta Directiva para supervisar la convivencia en todos los ámbitos. Además, resaltó, se han implementado cursos de capacitación para docentes y se ha introducido contenido de género en las mallas curriculares. «Hemos propiciado un ambiente seguro para nuestros estudiantes, para las mujeres y para la diversidad también. Pero es un trabajo constante», señaló Ferrari.

A su vez Marcelo Lucero, director de la Escuela de Ingeniería, Energía y Tecnología de AIEP, destacó el compromiso de la institución con el estudio. Ello porque AIEP fue la única entidad de educación técnica con una participación activa. «El compromiso mayor, en realidad lo llevamos como Escuela», afirmó Lucero, subrayando la importancia de incentivar y proteger a las mujeres en la construcción.

Participación activa y resultados significativos

AIEP involucró a estudiantes, titulados y docentes en encuestas y grupos focales, logrando una participación del 30 al 40% del total de la muestra. «Fue una participación bien directa en el estudio», destacó Lucero.

Por ello es por lo que Alejandra Lutfy, presidenta de Mujeres en Construcción (MUCC), agradeció la participación de AIEP y resaltó la necesidad de alianzas entre la academia, la empresa privada y las instituciones gubernamentales para generar acciones concretas.

Radiografía de la industria y desafíos urgentes

El estudio reveló que, si bien las mujeres se sienten atraídas por la estabilidad laboral y la remuneración en la construcción, enfrentan barreras significativas. Entre éstas aparecen la discriminación de género y una cultura organizacional masculinizada.

El estudio evidenció que la construcción sigue siendo una industria profundamente masculinizada, con prácticas de discriminación y exclusión que dificultan la inserción y permanencia de las mujeres. Algunos hallazgos clave incluyen:

• 60% de los encuestados percibe que existen prácticas discriminatorias por razón de género en la industria.
• 50% de las mujeres ha sido objeto de burlas o comentarios despectivos en su entorno laboral.
• 44% de las trabajadoras y 29% de los estudiantes han sentido temor de ser acosadas/os en sus espacios de trabajo o estudio.
• Falta de infraestructura adecuada: vestidores, baños y espacios seguros para mujeres aún son una deuda en el sector.

Entre los desafíos identificados se encuentran:

• Falta de referentes femeninos en la docencia.
• Persistencia de comentarios sexistas.
• Brechas salariales y discriminación en el reclutamiento.
• Necesidad de mejorar la infraestructura y seguridad.
• Limitaciones en el desarrollo de carrera.