Nace Edutic Woman para impulsar el liderazgo femenino en la Educación Superior

En un mundo donde la educación superior enfrenta desafíos complejos, la necesidad de fortalecer la participación femenina en roles de liderazgo se ha vuelto imperativa. Con esta visión se creó Edutic Woman, una red que busca visibilizar y potenciar el liderazgo de las mujeres en la educación superior de Latinoamérica.

Clery Neyra, vicerrectora de Transformación y Nuevas Soluciones de AIEP, es una de las principales impulsoras de esta iniciativa y una de sus tres directoras. Esto por su destacada visión en la importancia de la estructura organizativa y el papel crucial de las mujeres para enfrentar los retos del sector.

Un ecosistema para el liderazgo femenino

A partir de 2025, Edutic Woman desarrollará ocho iniciativas anuales, desde la conmemoración del 8 de marzo hasta octubre, con el objetivo de:

• Visibilizar el liderazgo femenino: Crear una plataforma para destacar a las mujeres líderes en la educación superior.
• Fomentar el networking y la colaboración: Establecer un ecosistema donde las mujeres puedan conectarse, compartir experiencias y colaborar.
• Empoderar a las nuevas generaciones: Inspirar y guiar a las jóvenes a través de modelos a seguir y oportunidades de desarrollo.
• Promover el uso de la tecnología: Utilizar las herramientas digitales para impulsar el crecimiento y la visibilidad de las mujeres en el sector.

Aprender constantemente

«El mundo cambia a una velocidad impresionante, y la tecnología nos obliga a adaptarnos rápidamente», afirma Clery Neyra.

Clery Neyra, que participó de un seminario junto a expertas del área, aconsejó a mujeres profesionales seguir estas recomendaciones:

• Aprender continuamente: Adaptarse a los cambios a través de la educación formal e informal.
• Crear redes de contacto: Fomentar el networking con mujeres y hombres para intercambiar ideas y experiencias.
• Buscar referentes: Conectar con líderes que inspiren y motiven.
• Utilizar las redes sociales de manera estratégica: Seleccionar información valiosa y participar en grupos relevantes.
• Priorizar y buscar el equilibrio: Tomar decisiones que agreguen valor y encontrar la felicidad en el trabajo.

Y agregó que “debemos buscar espacios donde nos sintamos desafiadas, valoradas y donde podamos crecer».

Un llamado a la acción

Edutic Woman invita a todas las mujeres del sector educativo a unirse a esta red ya ser parte de la transformación. «Buscamos crear un ecosistema virtuoso donde podamos colaborar y aportar para seguir visibilizando el rol de la mujer en las instituciones», concluye Neyra. «Necesitamos más mujeres investigadoras, más modelos a seguir. Edutic Woman será esa catapulta para todas las mujeres super power».